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亚博yabo888vip官网_企业未给员工交社保,补缴需要负担滞纳金?

本文摘要:现在,许多企业都市给员工缴纳社保和公积金。在今年7月14日传来消息,企业不给员工缴纳公积金的,最高可罚5万元!消息一出,网友们展开猛烈地讨论,许多朋侪都在吐槽说,基础没有公积金,就连社保有的企业也没有给缴纳。 企业未给员工交社保,补缴需要负担滞纳金?下面就来看看!企业未给员工交社保,补缴需要负担滞纳金?企业没给员工缴纳社保,需要补缴吗?不需要,员工可以要求企业给补缴。因为劳动条约法中明确划定,只要企业与员工签订劳动条约,从签订那天起,30日内就要依法为员工购置社保。

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现在,许多企业都市给员工缴纳社保和公积金。在今年7月14日传来消息,企业不给员工缴纳公积金的,最高可罚5万元!消息一出,网友们展开猛烈地讨论,许多朋侪都在吐槽说,基础没有公积金,就连社保有的企业也没有给缴纳。

企业未给员工交社保,补缴需要负担滞纳金?下面就来看看!企业未给员工交社保,补缴需要负担滞纳金?企业没给员工缴纳社保,需要补缴吗?不需要,员工可以要求企业给补缴。因为劳动条约法中明确划定,只要企业与员工签订劳动条约,从签订那天起,30日内就要依法为员工购置社保。购置社保属于法定的责任和义务,任何企业都不能违背执法的要求。

所以说不缴纳社保属于一种违法行为。滞纳金也需要自己负担吗?对于滞纳金问题,有些人不太相识,什么是滞纳金?滞纳金其实就是行政机关对于不根据期限推行资金给付义务的相对人,可以新的款项给付义务的方法。目的就是促使其尽快推行义务,属于行政强制执行中执行罚的一种详细形式。

现实生活中,不仅仅有社保滞纳金另有税款滞纳金等等,另外另有追缴、补收和罚款的区别。凭据《社保法》划定,企业没有定时足额缴纳社保用度,有社保征收机构责令限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

缴纳滞纳金的主体都由企业负担,没有理由让员工负担滞纳金。另外,滞纳金是可以减免的。如果企业根据社保法第63条划定提供担保,并与社保征收机构签订缓交协议,可以免收缓交期间的滞纳金。

通过上文可以相识到,企业还是要定时为员工缴纳社保,若在划定时间没有缴纳社保的话,将会发生滞纳金,这也由企业负担。如果还想相识更多关于社保问题,可以关注小豆社保,随时更新最新资讯!。


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