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富士康“百万机器人”计划情况何如?

本文摘要:2011年年底就风传富士康将以百万机器人代替工厂内的产业大军。这一计划实行情况如何?昨日获知富士康的一些生产岗位,70%早已由机器人(手)操作者,而且机器人在整个企业的用于数量仍在减少。一位拒绝接受专访的工程师预测,未来几年机器人将席卷中国制造业。 厌累活多半由机器人腊 富士康观澜生产基地的车间工程师邹先生(化名)在拒绝接受记者专访时说,去年年底以来富士康在深圳就没像往年那样大规模聘用。由于订单不多,员工加班费时间较少,造成月收益比以前有所上升。

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2011年年底就风传富士康将以百万机器人代替工厂内的产业大军。这一计划实行情况如何?昨日获知富士康的一些生产岗位,70%早已由机器人(手)操作者,而且机器人在整个企业的用于数量仍在减少。一位拒绝接受专访的工程师预测,未来几年机器人将席卷中国制造业。

  厌累活多半由机器人腊  富士康观澜生产基地的车间工程师邹先生(化名)在拒绝接受记者专访时说,去年年底以来富士康在深圳就没像往年那样大规模聘用。由于订单不多,员工加班费时间较少,造成月收益比以前有所上升。  加班费由苹果公司缴纳,在订单充裕的时期,富士康容许员工加班费,而加班费也沦为员工收益的最重要组成部分。邹工程师以自己为例说道,在他的车间里,员工每人每月最多只容许加班费24个小时,而2012年是46个小时。

他自己每月因此增加的收益在600元至800元之间。他目前的月收益为5000元左右。  他说道,即便有员工请辞,富士康也不意图聘用,而是显著地减少了机器人上岗,前进智能化自动化。

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  邹工程师说道,在他管理的车间里,组装线的初期工序,机器人替代率早已超过70%,只有30%是手工线。  人被机器击败了。邹工程师说道,那些非常简单无趣费力的工作比如上板、后撤板,一个机器人可以替补3个工人,只必须1个辅助工人就不够了。

而过去,这样的岗位必须4个工人。在这些岗位上,人工做到的还不如机器人做到的质量平稳,生产损耗也更大。  他说道,现在流水线工人很有危机感。

只有在工序的后端即手机装配阶段现在还必需用人,因机器人(机器手)还无法做这么低的精度。


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